KMA Policy
JEV Eltjänst utför elarbeten, både stort som smått, åt både företag och privatpersoner i Örebro län samt resterande Sverige.
Kvalitetspolicy
Vi vill alltid sträva efter att uppfylla kundens krav, behov och förväntningar så att vi därmed bibehåller deras förtroende.
Detta uppnår vi genom att:
- Bygga långsiktiga och varaktiga relationer med våra kunder genom att uppträda affärsmässigt med god etik och moral.
- Utföra våra uppdrag i rätt tid och med högsta möjliga kundnöjdhet.
- Varje medarbetare har rätt kompetens, tar ansvar och visar ett engagemang för sin uppgift.
- Utvärdera våra arbetsprocessers effektivitet och därigenom jobba mot ständiga förbättringar.
- Uppfylla alla lagkrav och branschregler som berör vår verksamhet.
- Samverka med branschorganisationerna.
- Göra vår kvalitetspolicy förstådd bland våra medarbetare.
Miljöpolicy
Vi vill genom ett aktivt miljöarbete arbeta för att minimera vår påverkan på, och skydda, miljön i vårt närområde.
Detta uppnår vi genom att:
- Minimera våra betydande miljöaspekter och arbeta mot ständiga miljöförbättringar.
- Följa lagkrav och föreskrifter för miljön som berör vår verksamhet.
- Samverka med våra intressenter för mer miljöanpassade produkter och för att minimera miljöpåverkan.
- Utbilda vår personal i verksamhetsrelaterad miljökunskap så att de därigenom stimuleras till aktiva miljöinsatser.
- Göra vår miljöpolicy förstådd bland våra medarbetare.
- Följa företagets riktlinjer för skötsel och framförande av fordon i tjänsten.
Arbetsmiljöpolicy
Vi som arbetsgivare vill verka för trygghet samt förebygga skada och ohälsa i arbetet. Det är en självklarhet för oss att säkerställa att våra arbetsplatser är säkra och hälsosamma för alla våra arbetstagare.
Detta uppnår vi genom att:
- Bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete enligt tillämpliga krav.
- Identifiera, bedöma och förebygga arbetsmiljörisker i varje verksamhetsdel.
- Arbetsmiljöfrågorna integreras som en naturlig del i vår verksamhet där samverkan och delaktighet mellan arbetsgivare och arbetstagare är en levande process.
- Bedriva ett aktivt hälso- och friskvårdsarbete samt rehabiliteringsarbete.
- Ha en alkohol- och drogfri arbetsmiljö i vår verksamhet.
- Kränkande särbehandling som t.ex. mobbing accepteras inte på arbetsplatsen, och ska påtalas till arbetsledning omgående.
- Göra vår arbetsmiljöpolicy förstådd bland våra medarbetare.